校属各单位：

根据《太阳成tyc7111cc“卧龙学者”奖励计划实施办法(试行)》（宛院发〔2018〕259号）、《太阳成tyc7111cc“卧龙特聘教授”岗位管理办法(试行)》（宛院发〔2018〕260号）的文件精神，近期拟对“卧龙特聘教授”和“卧龙学者”进行年度/中期/期终考核，现将考核工作的有关事宜通知如下：

一、年度考核安排

1. 2018、2020、2021年度“卧龙特聘教授”和2021年度“卧龙学者”需进行年度考核，考核由所在单位对入选者的年度工作任务完成情况进行考核，考核结果及年度总结报告报人事处备案。

2.个人按类别填报相应的《年度工作总结报告》（一式两份），填报业绩为聘期以来的业绩。所在单位签署考核意见后，将《年度工作总结报告》和业绩支撑材料于9月5日前报送人事处410房间。

3.9月下旬，学校学术委员会对“卧龙特聘教授”和“卧龙学者”年度考核结果进行复核。

 二、中期考核、期终考核安排

1. 2019年度“卧龙特聘教授”和2020年度“卧龙学者”需进行中期考核，2019年度“卧龙学者”需进行期终考核。参加考核人员按照类别填写相应的《工作总结报告》（一式两份）、期满或中期考核表（A3，一份），填报业绩为聘期以来的业绩，所在单位签署考核意见，并附业绩支撑材料，于9月5日前报送人事处N410室。

2．9月6日-9月15日，相关部门审核业绩材料。

3．9月下旬，校学术委员会集中考核，重点考察中期或期终工作任务完成情况，确定中期或期终考核结果。

    三、几点说明

    1．考核人员请认真填写工作总结报告，报告中列明的聘任以来的业绩均需有材料支撑。

    2．报送材料时，需提供纸质版和电子版，电子版发送至邮箱rsc@nynu.edu.cn。其中，报送业绩支撑材料时，请将材料复印件按考核表上填写顺序装订成册，并提供电子版（将所有业绩材料合并成一个PDF文档）。

3. 相关工作总结报告以及考核表请在人事处下载专区下载。

                                              人事处